四十五 捐资港大 安保规划

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1979年9月18日港大会议厅，一场捐资新闻发布会召开了，何明成代表着振夏实业向港大捐款3000万美金，用于港大新建理工类学院，是理工学院建设取得的成果论，视理工学院建设的效果和成绩，振夏实业将可能每年都向港大捐资3000万美金；

港大校长黄立松教授接受了振夏实业捐资，并将新学院取名为振夏学院；

麦理浩总督代表着港督府和政府就此事进行了长达10分钟的发言，发言中对于振夏实业的溢美之词多达100多处，并给与了振夏实业这样具有高度社会责任感的实业公司以港区第一大实业公司的美赞。

不管港督如何如何的称赞振夏实业，港区的媒体对振夏实业该黑的还是会黑，说什么暴发户想成贵族了，说什么暴发户想跻身上流社会了，而且黑振夏实业的几乎清一色是纸质媒体，而TVB和丽的却在对振夏实业大肆正面宣传，一是因为站在港督府这边着代表着政治正确；二是指望着振夏实业的宣传费用安排在他们那边能多一点，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，港区的氛围依旧如此，唉，赵振觉得任重而道远啊。

不管外界的纷纷扰扰，李军回来了，李军出去的这一个月左右的时间，前前后后给振夏安保带回来了1000多人，这个还真要感谢查理德（见第五章），赵振很给面子亲自和他沟通了一次。

也许查理德整天在中英街待着，对于港区振夏系发生的事情知道得不少却不知道掌门人是赵振，赵振这一次没有给查理德钱，而是让他找个在大英本土的朋友，开一家大型电玩城，所有的街机，振夏投资了，收益他们自己处理，就这样，只要李军安排的人过关，证件都是齐全的，估计港区警队一哥都不知情，不得不承认查理德在港区警队的活动能力之强，还是有人好办事，嘿嘿。

振夏安保公司从港区，从地内招收的人加起来了才刚刚过3000，只不过战斗力是参差不齐，这不重要，李军回来了，杨建勇就有时间负责后期整训了，赵振希望振夏安保不仅仅只是担负振夏系的安保工作，要承接其他公司、富豪、艺人、高官委托的安保工作，还要像振夏系其余的公司一样，振夏安保依旧要出道即是巅峰。

来到振夏安保基地，赵振又对李军和杨建勇提了要求：“联系北美分公司的张东，还有在北美执勤的镇红和赵琦，想办法招收一些海豹突击队和三角洲特种部队退役军人来给振夏安保当教官。

另外，被北美FBI，CIA放弃的，辞退的，退休的特工想办法吸收一些过来；

再和查理德联系，英国军情5局6局的，退休、辞退的特工也要，介绍一个给1万美金；

克格勃的人员也要，最好是散落在北美，欧洲的，不过这些军情特工要有全面的档案，只身一人的不要，必须要有家庭直系成员的，然后愿意加入我们振夏安保的，家人都妥善安排在我们后期建设的振夏园区，保证其安全和拥有优渥的生活条件。

这些人将组建成教官团，让他们帮忙组建一队队属于振夏自己的情报人员，各个肤色，各个国籍的人员都要招收，分散去世界各地，尤其是西德，日本，大英本土，美国各个州，俄罗斯各个加盟国，法国，加拿大，中东等，重要的地区。这个情报组织的人员名单和分配的执勤地点只能你们两个人知道，我都不需要知道，这个情报组织取名振夏暗卫。经费没有上限，直接找袁天帆审批，我会跟他说一声。

明面的振夏安保是我们振夏系的盾牌，而振夏暗卫即是我们最后的杀手锏。我相信你们俩能处理好这些。

记住我们不是要与任何人为敌，但我们至少要知道哪些人会对我们不利，至少要知道我们的针对我们的人是谁。”

“明白！绝对执行好老板的任务，认证贯彻老板的指导思想。”

李军和杨建勇异口同声地回答道。

“唉，哎，我不需要你们像在部队一样，这么格式化，我们是兄弟，是一起开拓振夏系的兄弟，当振夏系站在国际舞台时，也会有属于你们俩的高光时刻。”

赵振承诺道。

“老板，你做的一直比你说的都要好，说实话我们一直很感激你，不是你，我们现在的处境无非就是个苦力，无非就是个没有前途的小保安，小保镖，我们从来没有想过自己会有如今这么优渥的生活，真心的感激你。”

杨建勇这话赵振能听得出他是发自肺腑的。

“我也从来没有敢想过，老板，不用你多说，我们肯定尽力做好你安排的每一件事，你看我们的表现就好。”

李军也表态道。

“我也不是让你们去莫名其妙地冒什么风险，做什么见不得人的事，我们的首要任务只是自保，在港区，我们是大英的二等公民；对于东方大国而言，我们属于外籍华侨，所以我们必须要有属于自己的自保能力。对于我们而言，也只能是自保，自保不是意味着龟缩，我们必须要有对危险提前预知的能力，不至于风险来临我们毫无准备，做到这些就够了。”

确实如赵振所说，即便振夏安保训练得再怎么厉害，也只是个港区的安保公司，和美国黑水那样的安保公司是没法比的，他们是具有较强攻击性的，他们属于有自己特殊背景和特殊后台的，而振夏安保只能只能是个防御型安保公司。

“从今天起，所有的安保公司一线安保，工资均定为2万美金，工伤另算，出差出差补贴，食宿也都是公司的，服装也都是公司的；后勤人员工资参照振夏实业后勤标准提高30%；去丽星定制我们安保公司的专属服装，一人至少8套不同季节的清一色黑色作战制服；还有一人至少2套西服，有些场合是需要的，一线安保人员必须实行淘汰制，被淘汰的还可以重新训练，每人都有2次机会，2次都被淘汰，也不要开除人家，做后勤工作，我们不是吸血的资本家，我们公司需要的是人情味，就像你们部队一样，后勤也是战友，不抛弃，不放弃任何一个兄弟。”

赵振强调了振夏安保一线用人标准。

“是！”

李俊和杨建勇满含感激响亮地回答道。

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