2. 第二章 2N+1（1 / 2）

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“小白，你过来一下。”小白是公司内的包打听，任何消息在他这儿都有第一手信息，绝不拖延半分。

“好嘞，夏夏姐，有何吩咐～”小白跟着初夏走到茶水间处，“你知道项目二部的事儿是啥情况吗？”

“项目二部，您是说他们全部实习生不能转正的事儿吗？”初夏点点头，果然不亏我们公司的好人缘包打听，消息真及时。

神剑公司，国内有名上市公司，连续两年蝉联国内最想进入公司排行榜前十名，是很多应届毕业生的首要选择，初夏也是回国后在多家公司的offer下，综合薪资、距离、未来发展等各方面因素，再三比较后进入了这家公司，虽然有很多国内民营企业的通病，但是整体来说她还是相对满意的。

“不就是咱公司项目部惯例，有的人想要走歪门邪道，使用廉价劳动力呗，正好旺季过去了，这批直接不转正开除，可比养着他们到明年旺季开始前再招人，划算多了。”

小白一脸不忿，他之前听说这种事都要气死了，还好自己部门没有这么多弯弯道道，又能学东西，领导人也好。

“惯例，你说的惯例，意思是咱公司一直有这种事情吗？”初夏问道，她进来的时候就没有遇到过，自己部门的职员她知道，有两个还是她自己招过来的，工资社保都正常交放。

神剑公司规模很大，分属板块很多，像自己所在的市场板块，领导有魄力，情商也高，做事风趣幽默，初夏选择这家公司，很大的一部分原因就是因为直属上司的个人魅力，没想到其他部门居然这么倒霉，遇上了胆小怕事的领导。也不知道那种人怎么升上去的。

“据我所知，夏夏姐，小道消息，来源保密，瓜保真。几个项目部，基本都是这样，不知道谁带起来的风气，幸亏我当时选了咱们部，你都不知道，项目部的那些小伙伴都快眼红死了。”小白左右看了看，生怕有人发现，侧身小声说道。

初夏又和小白聊了会，把他知道项目部相关的绩效设定，加班情况，业绩完成的离谱事件都摸清楚了，就让他先回去干活。

小白走之前，担心的看了看夏夏姐，想让她别揽这件事，这种事总是出力不讨好，但是张了张嘴，也没说什么。

整理好思绪，初夏淡淡的嗤笑了一下，起身走往人事部办公区。

路过人事总监独立办公室，正好门没关紧，两人谈话声顺着门缝钻到初夏的耳边。

【贾主任，这边二部的实习生基本都谈妥了，后续招新还需要您这多帮忙照顾】任飞笑的一脸殷勤，拿起桌子上的水壶给贾主任杯子里添了水。

【都签字了吧，他们的态度都怎么样，别后续有什么隐患。】贾主任戴着斯文金色框镜，穿的衣服却有些老派，看起来人模人样，举起茶杯轻轻碰了碰嘴。

【签了两个，还有三个一直哭，让他们缓缓，不过都是刚毕业的大学生，放心，这几个挑的都是老实的，翻不起什么风浪】

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