第五十二章 倒逼（1 / 2）

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刚刚加入公司还没一个月的李大牛，还真不知道其中的区别：“啥子?”

老环卫工喝了一口西瓜汁：“之前的日子，可比现在差多了，工资不到一千，你还想吃这回锅肉?想的美。”

“就是，别说包吃包住了，连工资能按时发，都谢天谢地了。”另一个老环卫工吐槽道。

听得李大牛也直挠了挠头，怪不得之前环卫工没有人愿意干，感情是待遇这么差。

“新东家的待遇这么好，难道不怕亏本?”

老环卫工摇了摇头：“谁知道，反正东家挺有钱的，上次地龙翻身还捐款了五个亿，应该没有什么问题吧！”

其实老环卫工也有些担忧，害怕现在的公司干不下去，到时候他们这些环卫工，估计又要回到之前的日子。

人一获得更加好的环境，往往不愿意回去之前，特别对于生存环境恶劣的环卫工而言，他们其实非常渴望脱离这个环境，也异常珍惜眼前的机会。

蓝色时代的经营模式，类似于东瀛的那种终身制员工，更加侧重于公司与家庭的融合，让员工彻底融入于公司。

短短几个月时间，就让不少环卫工产生了归属感，至少在蓝色时代中，他们不是被社会遗忘的边缘人，而是真真正正感受到尊严、温暖和为之奋斗的力量。

在蓝色时代负责的区域，环卫工一改之前那种麻木，而是主动积极的劳作，要不是公司设定了两班倒，不少人甚至愿意一天干15个小时。

只是公司考虑到员工身体，特别是不少员工都五六十岁了，超过十个小时的高强度劳动，可能引起得不偿失的后果，才强制规定了两班倒，每月至少放假四天。

像年轻的李大牛等人，待遇上比老环卫工还好一些，因为他们可以通过培训，掌握手机、电子设备、三轮车之类的技能。

日后老环卫工退下一个，公司就会招聘一个青壮年来顶替，逐步升级到智能化、机械化。

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