第30章 寻找突破（1 / 2）

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下班之后，何辉约见了天兴集团的一位高层，两人在一个私人的酒窖的房间内聊天。

高层名叫黄永刚。他是在天兴工作多年，属于老臣了。他前面一直有人占着位置，自己未能再前进一步。倒向何辉，也就像是扶持“皇子”一样，希望能换一个“位极人臣”。

“小辉。”黄永刚放下酒杯说：“这件事情，仅仅我支持是没有用的。”

“我和财务总监聊了一下。”何辉说：“集团不缺钱，但也不富裕。”

黄永刚摇摇头。“不仅仅是‘不富裕’。这几年，天海的发展日新月异，天兴的摊子铺的很大。有点太大了。人才不够用了。”

“人才不够？”何辉说：“这和财务有关系？”

黄永刚小声的说：“有大关系了。就算是你组织结构再好，规章制度再全，没有人执行也不行的。能不能盈利，其实很重要的一点在于管理层。得有人能将好的想法变现，做好执行，并且实现盈利。现在天兴的摊子铺的大，本来很多预期盈利的东西，没达到设想。虽然每个可能都没差多少，可累计在一起，就差很多了。”

黄永刚确实有两下子。他虽然被打压，可一直能观察出天兴的情况。

很多大企业，真正走向衰落的原因，是人才问题。

摊子大了，各部分的人才储备跟不上，导致“外强中干”。随着内部发展之间的不平衡而开始出现争权夺利，那么就会从内部“腐朽”。

“明白了。”何辉点头。“看来现在集团内，确实资金情况不容乐观。”

黄永刚皱了一下眉。他的提点，何辉没领会。

黄永刚要告诉何辉的是：龙头角项目，也许不会达到预期。因为天兴发展现在人才也同样不够。

黄永刚不得不再说一句：“龙头角那边，说是那么多收益。可那个估算，是单开一个盘的估算。如果三块地开拍，那么就是三家竞争。这个价格，你仔细想想……”

何辉点点头。“您说的对。”何辉的眼睛里，有了些光芒。

他找到了一个借口——分担风险。

鸡蛋不能放在一个篮子里，是很多企业都知道的事情。

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