第五十五章 我想听两个字（1 / 2）

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“你的意思，是不是今天下午按计划开会进行任免程序？”

“这是我个人的意见，是否成行，还得按以往的规定看策划部的意见。当然，首先要得到不长的首肯，才能在策划部公开任免事项并各项获得通过，总裁才能签字确认实施。不过，妈新任为总裁，可以修改这些规定。但爸当初给策划部升权是为了阻止一些他认为可行而实际不可行的错误方案。

而在现实中爸的方案从未被否，策划部也几乎等于虚设。让一个下属单位去否定顶头上司的方案，无疑那是天方夜谭，既不符合规律又不会成为事实。尤其前段时期，冬哥既是决策实际制订者又是决策批准者，只不过加入了老总裁的意见，吴总经理只不过是一位签字傀儡罢了。所以策划部应该改革，使其更加接近常规的工作职责。”

“事实证明你爸所有的方案都没有大的纰漏才获得通过，不是吗？当然，策划部与董事会是有本质上的区别。董事会掺有个人的利益因素和派系斗争，而策划部没有。如果你觉得燕氏集团有改革策划部的需要，这得最终征得法人代表，名誉总裁你爸的同意方能成行。但这就关系着多方面包括股份的最终分配。这些，是最伤脑筋的。虽然你爸已经确立了遗嘱，但其主题内容他只跟我透漏了百不之一，只有咱公司特聘的专职律师参预了公证，连冬儿也不知其中的内容。因为你是副总，我才向你透露这些，不能让他们知道你爸已立了遗嘱，千万。”

“爸立遗嘱应该非常正常，内容可以保密，可为什么怕他们知道立了遗嘱？再说，爸根本不需要立遗嘱。燕氏集团迟早会分配股份，分配了股份便可以名正言顺的成立董事会，让策划部恢复应司的工作流程。关于今天下午能不能正式进行任免事项，您可以电话咨询一下燕不长，看他怎么说。”

“好吧。”说着，石淑秀摸出手机进行联系。

“总裁好，有什么指示？”铃声响了两声，传来燕凡的声音。

“金总裁的意见是下午的任免会议按原计划进行，以使工作在领导层更换后能够进行正常的日常规划。”石淑秀说。

“如果您愿意，完全可以按照她的意见进行。别看在年龄上秋妹没有优势，但我相信她会胜任副总裁。以后，您在接班人的问题上又多了一块选择的余地。难道您还怕两年后没人接班吗？不是因为秋妹是您的未婚儿媳，我是从她在策划部的工作效率、态度、业绩来看，她具有一种非凡的领导才能。我对她虽然信任，但同时产生了一点怀疑。”燕凡忽然停语。

怀疑什么？金秋示意石淑秀继续让对方说下去。

心中的天平，石淑秀绝对倾向于燕凡。怕燕凡言多有失，在金秋在场没法明说的情况下，她只有略带暗示地说：“我也以为她非常优秀。既然如此，你还会产生了什么怀疑？”

“妈，她是不正与你在一起？”燕凡好似有所警惕。

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