第67章 有没有可能复婚？（第三更）（1 / 2）

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眼睁睁看着几分钟前还是市场部主管的张晓峰，被保安押着赶出公司，众人纷纷感叹不已。

沈红咳嗽一声，众人立刻又安静下来。

“除了开除张晓峰之外，还有一个人应该受到处罚！那就是人事部经理，罗薇！罗薇，身为人事部经理，对张晓峰出卖公司的举动毫不知情，更是与张晓峰沆瀣一气，随意对下面的员工刁难处罚！罗薇，我罚你降薪三级，你服不服？”沈红看向罗薇，淡淡道。

之前那张开除陈风的报告，虽然是张晓峰拿到她办公室的，但她知道，这件事背后必然有罗薇的影子！

但沈红又不能明着把陈风的身份告诉罗薇，便只能用降薪三级来敲打一下罗薇了。

算上上一次，这已经是第二次了，若是罗薇还没有半点察觉，那就说明她根本不适合人事部经理的位置！

那样的话，沈红会毫不犹豫的把她换掉！

“沈总……可是……陈风迟到和早退……那是有出勤记录的啊……我这可是按照公司规章制度做事的……”平白被降了三级工资，罗薇有些委屈的道。

“迟到？早退？哦，忘了跟大家说了，从现在起，风烟地产将采用不定时工作制，不限定员工上班的具体时间，只要员工能完成工作任务，只要员工业绩达标，就算他一个月都不来办公室，那也是合格的员工！”沈红微笑着道。

沈红话音一落，整个会议室，瞬间响起一片雷鸣般的欢呼。

所有员工都大声赞美着沈红。

“沈总英明！沈总万岁！”

“沈总沈总我爱你，就像老鼠爱大米！”

一声又一声的欢呼，让沈红都有些惊讶，她没想到，自己为了帮陈风掩护身份而临时想出来的这个‘不定时工作制’，竟是这么受员工欢迎。

而员工们在一阵阵欢呼之后，也是在心底里感谢起陈风来。

要不是陈风，这么好的‘不定时工作制’，又怎么会诞生呢？

人事部经理罗薇则是无奈的低下了头，接受了沈红的惩罚。

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